數(shù)據(jù)庫
課程簡介
課程介紹
本課程從薪酬的基礎理論入手，介紹了薪酬與薪酬管理的基本概念及內(nèi)涵、薪酬的特性和作用、工資理論以及制定工資制度的基本原則。接著，從薪酬設計這一核心內(nèi)容出發(fā)，講述了薪酬調(diào)查方法及其應用、職務分析的方法及其應用、固定工資的制定方法、企業(yè)的獎勵制度、企業(yè)福利的概念及意義。最后針對不同類型人員的薪酬設計特點對薪酬知識的應用進行了闡述，并介紹了企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的有關知識。
所屬專業(yè)
人力資源管理
人力資源管理專業(yè)研究的是通過合理的人員組織、甄選、培訓和調(diào)配，以及人員工作心理和行為的控制與激勵等方面的管理工作，使得企業(yè)組織做到事得其人、人盡其才、人事相宜。 本專業(yè)培養(yǎng)具有較為深厚的心理學、經(jīng)濟學、管理學等學科基礎知識與分析方法，熟練掌握人力資源管理的各種理論和技術，能獨立從事人力資源管理不同功能模塊方案設計、操作和實施的應用型專門人才。
需要學習該課程的專業(yè)
課程圖譜
先修課程
